Wer sich für die Implikationen neuer Medien in der Organisations-Entwicklung und im Coaching interessiert, greift am besten zurück auf die Beiträge einer in Fachkreisen geschätzten Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Veränderungs-Management. OrganisationsEntwicklung titelt aktuell „Change Management 2.0“.
Thematisiert werden etwa „Die Erwartungen der nächsten Change Manager Generation“, „Blended Change“, „Change Digital in einer Web 2.0 Organisation“ oder „Bloggen Sie noch oder twittern Sie schon?“.
Reflektiert wird außerdem der Nutzen von Schwarmintelligenz für die Wandlung von Unternehmen und die Notwendigkeit, sich in Zeiten der Zerstreuung wieder zu sammeln. Als Kölnerin mit US-Diplom in Kommunikationswissenschaften interessiert sich Senior Coach Birgitt E. Morrien (DBVC) besonders für die Frage der Verschränkung lokaler & globaler Dynamiken mit Relevanz für Medienkarrieren.
