Besser als Gold: Tiefe innere Stabilität

Ein Coachingprozess und seine weitreichenden Folgen (2006 bis 2023)

Coachee: Christopher Peterka
Coach: Birgitt E. Morrien

I. Kurzversion des Beratungsprozesses (2013):

„Ich habe tiefe innere Stabilität gefunden“

Mit 18 gründete Christopher Patrick Peterka sein erstes Unternehmen, zwei Jahre später machte es mehr als eine Million Umsatz. Als 20jähriger wurde er in den Stadtrat seiner Heimatstadt gewählt. Er lief Marathon – schneller als die anderen. Zeit für Entspannung oder gar Urlaub nahm er sich nie.

Mit 24 stoppte ihn sein Körper. Er empfand plötzlich nichts mehr, auch kein Gleichgewicht. Er fiel tief. Der Sturz brach ihm mehrfach den Schädel. „Ich hätte tot sein können“, sagt Christopher Peterka heute, elf Jahre später.

Er suchte professionelle Hilfe, sah sich lange im großen Coaching-Markt um, bis er auf Birgitt Morrien und ihre Methode Dream-Guidance® traf. Er wagte den Versuch, war schnell überzeugt. Über zwölf mehrstündige Sitzungen lernte Peterka im Verlauf von zwei Jahren, seine eigenen Motivations- und Inspirationsquellen wieder wahrzunehmen. Morrien schickte ihn auf geführten Traumreisen zu den Wurzeln seiner schöpferischen Energie, ließ ihn die Ursachen für sein verhängnisvolles „being driven“ erkennen und nachhaltige Karrierestrategien entwickeln.

Im Coaching findet Peterka zum nötigen Gleichgewicht von Leistung und Leben, Körper und Seele zurück. Heute, mit 35 Jahren, ist er längst wieder erfolgreich unternehmerisch tätig. Er berät Firmen im digitalen Change-Process, sitzt im Vorstand des renommierten Zürcher Think-Tanks Gottlieb Duttweiler Institut und arbeitet als Künstler. „Ich habe tiefe innere Stabilität gefunden, weiß mich den Vorgängen in meinem Leben deutlich gelassener zu widmen und kann so dem allgegenwärtigen Wandel um mich herum und in meiner Person auf gesündere Art und Weise begegnen.“

Norbert Schulz-Bruhdoel / FAZ-Buchautor (+2023)

 

II. Ausführlicher Coaching-Bericht unter Berücksichtigung von Folgewirkungen weit über das Coaching hinaus (2006 – 2023):

Besser als Gold

Der Blick auf das Berufsgenogramm* zeigt einen äußerst ehrgeizigen Vater, ein Lehrer. Lehrerin ist auch die Mutter. Die Großeltern väterlicherseits sind in den Kriegswirren aus dem damaligen Sudetenland geflohen. Danach der neue Anfang in der deutschen Fremde. Ein Sohn, Christophers Vater, flüchtet sich durch Leistung in Sicherheit. Christopher wiederum flieht die Aussicht solcher Laufbahnen, ohne zu wissen, wohin. Seine Selbstständigkeit steuert er in den ersten Jahren gänzlich ohne väterlichen Kompass, bestimmt die Richtung nach den Sternen, intuitiv, wie es die Mutter gelehrt hat. Hauptsache raus aus dem Hafen. Es ist der Mut der Entdecker, der ihn auf die offene See getrieben hat, seine eigene neue Welt zu finden.

Nach dem Erstgespräch erfragt Peterka mein erstes Feedback. Und gern melde ich ihm zurück, dass sein kreatives Potenzial ihn offenbar gezwungen habe, das geregelte Studium zugunsten der eher abenteuerlichen Laufbahn eines Jungunternehmers abzubrechen. Um sich ganz und gar der Entwicklung eines einzigartigen persönlichen und beruflichen Profils zu widmen. Und der Vertrauensbildung ins Leben, denn ohne Netz und doppelten Boden ist der Glaube an sich selbst entscheidend.

Die Lebensgrund-Sätze konzentrieren sich als Credo – dem Rat des Ahnen folgend – konsequent auf Vertrauensbildung. Da heißt es: Ich darf mir vertrauen, meinem intuitiven Wissen, der Energie, die immer da ist. Ich darf mich zurücklehnen, denn meine Kraft wirkt aus sich selbst. Ich genieße die Zeit; genieße es, weniger zu tun, mehr zu wirken und wahrzunehmen. Ich lasse mir Zeit.

Seine Lebensgrund-Sätze nimmt Peterka begierig auf und spricht diese von da an im Sinne einer Übung im Alltag dreimal täglich laut für sich. Das zeigt bald Wirkung. Er spürt, dass die Übung ihn ruhiger macht, gelassener. Um sich darüber hinaus im Alltag noch besser zu schützen, empfehle ich ihm, sich allmorgendlich in ein Licht-Ei zu stellen.

Er stellt sich bewusst vor, in ein weißes eirundes Energiefeld einzutreten, das ihn in seinen Grenzen stärkt. Dadurch fühlt er sich sicherer gegenüber der Vielzahl an Erwartungen. Diese innere Sicherheit lässt ihn besser unterscheiden, was sofort erledigt werden muss und was noch warten kann. Die Anforderungen überfluten ihn nicht länger. Er verschafft sich erst einen Überblick und entscheidet dann klug!

In der P/Review, einer von mir angeleiteten mentalen Zeitreise in ein spätes Lebensjahr, sieht er sich in der nächsten Lebensetappe (32-jährig) im Schulterschluss mit seinen Partnern auf dem Dach eines Geschäftsgebäudes stehen. Die drei genießen die Aussicht auf einen großen Fluss. Im Hintergrund eine Loftetage, in der sie ihr Team beschäftigen.

Die weiteren Etappen seines Lebens zeigen eine kontinuierliche Wachstumsfolge, die nach und nach familiäres Glück und geschäftliches Gelingen integriert. Schließlich feiert Peterka als alter Mann seinen 80. Geburtstag in einem modernen Flachbau außerhalb der deutschen Grenzen.

Hinter so viel schöner Aussicht lugt ihm sogleich die drängende Frage hervor: Wie das erreichen? Um darauf Antworten zu finden, widmen wir uns der Zielformulierung in drei Etappen.

 

1. Drei Monate:

a) Regelmäßige körperliche und geistige Übungen. Raum für Sport,
b) für kontrolliertes Ausbrechen & Auslassen und
c) für die tägliche Erinnerung der Lebensgrundsätze.

2. Ein Jahr:

a) Tragendes Team entwickeln für erfolgreiche 10-Jahres-Vorhaben.
b) Gewachsene Zuversicht in die gelingende Umsetzung der 3-Jahres-Ziele.
c) Gesundheit, Tatendrang und Inspiration durch Reisen

3. Drei Jahre:

a) Stärke, Freude und Verbundenheit mit Partnern
b) Erfolg in den Geschäften, Frieden mit sich selbst, Genussfreude
c) Selbstvertrauen durch Erfolgserfahrungen

 

Im Aktivitätenplan werden jedem Ziel der ersten drei Monate konkrete Handlungsschritte zugeordnet. Die ersten Termine für Reisen und Auszeiten werden bestimmt. Während einer Thailandreise mit seiner Lebenspartnerin möchte er sich zugleich erholen und sich einem Autorenbeitrag widmen, den zu schreiben es ruhige Zeit und Raum braucht. Es geht ihm darum, dort sein eigenes Konzept von Marketing & Kunst in der Kommunikation zu formulieren.

Die Pflege seines Netzwerkes steht auf der Agenda. Mit Rückgriff auf die zuvor erarbeitete Kontaktfeld-Analyse entscheidet er, sich mit wichtigen neuen und beinah vergessenen (also Passiv-)Kontakten zu treffen. Diesen ausgewählten Ansprechpartnern möchte er seinen neuen Ansatz für kreative Markenkommunikation vermitteln, um sich so für eine qualitativ anspruchsvollere und auch quantitativ umfassendere Art von Aufträgen zu öffnen.

Zum (vorläufigen) Abschied gebe ich ihm einige Fragen mit auf den Weg, denn Fragen sind handlungsleitend und daher eines meiner wichtigsten Beratungstools überhaupt. Mit meinen Fragen möchte ich verblüffen, irritieren und so neuronale Neuverknüpfungen eröffnen.

Unter anderem stelle ich die Frage nach dem roten Faden: Peterka wollte als Kind Pilot, internationaler Unternehmensberater und Arzt werden. Ich bitte ihn, sich vorzustellen, er sei all dies schon einmal in seinem gedacht achtzigjährigen Leben gewesen. Was entdeckt er rückblickend als diesen drei Aufgaben gemeinsamer roter Faden, der sich durch alles hindurchgezogen hat?

Am Ende des ersten Halbjahres unserer Zusammenarbeit ist bereits einiges klarer geworden, insbesondere sind Peterka die eigenen Werte bewusster geworden, die sich in einer bestimmten Haltung zum (Arbeits-)Leben ausdrücken: Lebensfreude gewinnt – Vertrauen fassen, die Mühe loslassen & dem Gelingen zusehen. Diese Haltung gilt es im Alltag immer neu zu erringen!

Daraufhin widmet Peterka sich verstärkt der Neuordnung des Agenturteams. Aber auch die Leitung verändert sich noch einmal. In den folgenden anderthalb Jahren treffen wir uns bedarfsbezogen zu einzelnen Follow-ups.

Dabei arbeiten wir im Coaching in der Folge methodisch etwa mit dem System-Stellen. Das heißt z. B., dass der Partner, mit dem es grundsätzliche Fragen zu klären gibt, von Peterka – repräsentiert durch eine Moderationskarte mit seinem Namen – an einer von ihm bestimmten Stelle des Raums positioniert wird. Weitere Beteiligte platziert Peterka ebenfalls im Raum, etwa wichtige Mitarbeiter/-innen. Aber auch die Stimme der Geschäftsräume, die alles mitbekommen, kann hier gestellt werden.

Anschließend stellt sich Peterka einmal selbst in jeder Position auf und spricht aus dieser Perspektive. Dabei werden etwa Nähe oder Abstand zu den anderen Beteiligten für ihn aus der Innenansicht spürbar.

Solche (zumal auch empfundene) Mehrperspektivität erweitert das Bewusstsein für die Komplexität einer Fragestellung und vertieft dadurch das Verständnis für die Problemzusammenhänge. Die Fixierung auf einzelne Personen lässt sich leichter aufheben zugunsten versachlichter Lösungsansätze.

Nach einer solchen Sitzung zum Thema „Zukunft der Agenturleitung“, die dem klärenden System-Stellen gewidmet ist, beschließt Peterka, sich von einem der Partner zu trennen. Und nach wochenlangen Auseinandersetzungen ist es schließlich möglich, den Abschied voneinander gütlich zu vollziehen. Seither führen die beiden verbleibenden Partner die Agentur allein – und erleben die neue Konstellation als deutlich stimmiger.

Im weiteren Verlauf unserer Zusammenkünfte wirke ich im Coaching vor allem ordnend, etwa durch die Verschriftlichung der Themen am Flipchart. Indem wir die Dinge von uns getrennt als Begriff am Flipchart ansehen können, entdecken wir vielfach neue Aspekte zum Thema, die im Kreislauf des Denkens nicht zum Vorschein kommen konnten. Erkenntnis lebt vom Dialog.

 

Bereits zwei Jahre nach dem Coaching hat sich vieles im Arbeitsleben von Christopher Peterka geändert:

• Das neue Team steht.

• Die Leitung ist konsolidiert.

• Der Umzug in ein neue Büroräume steht bevor (Loft-artig).

• Ein weltweit führender Sportartikelhersteller ist neuer Kunde.

• Peterka hat als Autor richtungweisende Beiträge im Bereich kreativer Markenkommunikation
veröffentlicht.

• Peterka erlebt mehr Lebensfreude durch gewachsenes Selbstvertrauen.

Zugleich bestimmen wir gemeinsam eine Vertrauensperson in seinem Umfeld, die die Funktion des Mentors übernimmt, um die Umsetzung der Ziele auch dann noch zu prüfen, wenn wir uns nicht mehr (regelmäßig) im Coaching sehen.

 

Coaching-Feedback Peterka 2015:

“Es gibt mehrere solcher Bilder, die sich bereits erfüllt haben, und es war jedes Mal verblüffend, das zu beobachten. Teilweise waren die tatsächlichen Erlebnisse so nah an der Vorstellung in Trance, dass sich ein Doppel im Memory-Spiel ergeben hätte können. (…)

Heute habe ich tiefere, innere Stabilität gefunden, weiß mich den Vorgängen in meinem Leben deutlich gelassener zu widmen und kann so dem allgegenwärtigen Wandel um mich herum und in meiner Person auf gesündere Art und Weise begegnen. Das Coaching hat maßgeblich dazu beigetragen, dass ich heute bin, wie ich bin.” Christopher Peterka

 

Weitere Angaben zum Coachingprozess

Dauer und Umfang:

Gesamtvolumen: 40 Beratungseinheiten / 40 BE

Umgerechnet: 30 Zeitstunden direkte Beratung

Häufigkeit: 12 Termine à 2,5 Zeitstunden

Zeitraum: 2 Jahre

Im ersten Jahr gab es häufiger und zeitlich enger beieinander liegende Termine, gefolgt von loseren, bedarfsbezogenen Treffen im zweiten Jahr.

Reaktionen des Umfeldes:
Positive Reaktionen bei Partnern und Mitarbeitern über neue Klarheit der Ziele und wachsende authentische Souveränität im persönlichen Auftritt.

Schwierigkeiten / Widerstände:
Siehe Text.

Ängste / Unsicherheiten:
Anfängliches Zögern gegenüber erlebnisorientierten Übungen ließ sich durch gute Ergebnisse eben dadurch nach und nach gänzlich ausräumen. Ansonsten siehe Text.

 

*Alle Techniken der Beratungsmethode DreamGuidance erscheinen im Text gefettet und unterstrichen. Zur Vertiefung sei hier verwiesen auf Veröffentlichungen in Morriens Weblog Coaching-Blogger sowie auf ihre Bücher.

 

Christopher Patrick Peterka

Chronologisches Coachee-Profil bis 2023:

1998: Peterka, Abiturient, gewinnt mit seiner Werbeagentur aus dem Kinderzimmer den Wettbewerb um die Markteinführung einer Telefongesellschaft.

2002: Peterka, Politiker, Student, Marathonläufer, PR-Agenturinhaber, gründet zusätzlich die Werbeagentur gannaca.

2003: Peterka erlebt mit 24 ein lebensbedrohliches Burn-out. Stürzt und bricht sich mehrfach den Schädel.

2006: Peterka sieht sich an einem Scheideweg und sucht Rat bei COP.

2007: Peterka geht in den Wandel – erfolgreich unterstützt durch COP.

2008: Peterka, Visionär und Aufbrecher, wird Mitglied im Board des wichtigsten Schweizer Think-Tanks GDI. Seine Agentur gannaca gewinnt die Deutsche Bank und Nike als Klienten.

2012: Wie mit den meisten Klienten unternahm ich auch mit Christopher Peterka die P/Review (s.o.), die interessante und für ihn lohnende Bilder seiner Zukunft hervorbrachte. Einige davon haben sich bereits heute, wenige Jahre später, bewahrheitet.

Profil 2023 

Christopher Patrick Peterka (44) ist Futurist und Humanist mit 25 Jahren praktischer Erfahrung. Im Jahr 2000 gründete er ein Unternehmen für natürlichsprachliche Schnittstellen in der Mensch-Maschine-Kommunikation. Mit der globalen Think-Tank-Gruppe gannaca berät er weltweit Organisationen zu ihrer Innovationskultur und Zukunftsstrategie. Sein besonderes Interesse gilt den neuen Spielregeln in Wirtschaft und Gesellschaft im Erdzeitalter des Anthropozäns. Als Mitglied des Executive Teams der The System Change Foundation ist er seit 2019 Programmdirektor des World Systemic Forum.

 

Mehr Coaching-Erfahrungsberichte aus erster Hand & Presse-Echo  zum Coaching mit DreamGuidance bei Birgitt Morrien

 

Ausgewählte Morrien-Veröffentlichungen:

Morrien, Birgitt (2023): Am beruflichen Wendepunkt richtig entschieden. 55+ Case Studies & Stories zum Coaching mit DreamGuidance. Ferner 1.400 Artikel zu Themen wie Karriere & Management, Kommunikation, Marketing/PR & Neue Medien. www.coaching-blogger.de >Themen >Fallgeschichten

Morrien, Birgitt (2022). Coaching mit DreamGuidance. Wie berufliche Visionen Wirklichkeit werden. Coaching-Leitfaden mit vielen realen Fallbeispielen. München: Kösel Verlag / Random House (2012). Neuauflage: Kostenloser eBook-Download / COP-Edition: COP-Coaching.com >Media

Morrien, Birgitt (2020): Die Villa: Vom Manager zum Bestsellerautor durch Coaching mit DreamGuidance. In: Dagmar Werther (Hrsg.): Vision – Mission – Werte. Die Basis der Leitbild- und Strategieentwicklung. Weinheim. Beltz-Verlag Morrien, Birgitt (2019).  Personality Unplugged®: Das Mindset für  turbulente
Zeiten. Sich schöpferisch im Wandel beheimaten durch Coaching mit Dream-Guidance. Case-Studies & Stories aus Coachee-Perspektive / Essays & Kolumnen.
COP-Coaching: Impulse zur Förderung mentaler Mobilität im Medienbusiness. München: GRIN.  Kostenloser eBook-Download): COP-Coaching.com >Media

Morrien, Birgitt (2016): Der weibliche Makel. Weshalb Frauen so häufig unter Selbstzweifeln leiden und fast nie mit sich zufrieden sind, in: Christina Berndt: Zufriedenheit. Wie man sie erreicht und warum sie lohnender ist als das flüchtige Glück. dtv. München, S. 101-105.

Morrien, Birgitt (2014). Die Befreiung vom digitalen Dogma durch Coaching mit DreamGuidance: Sinnstiftende Karriere-Entwicklung und kreatives PR-Management jenseits des Marketing-Mainstream. COP-Coaching: Impulse zur Förderung mentaler Mobilität im Medienbusiness. München: GRIN Kostenloser eBook-Download: COP-Coaching.com >Media

Morrien, Birgitt (2013). Glaubwürdigkeit stärken & Chancen des Internetzeitalters besser nutzen durch Coaching mit DreamGuidance. Zur Bedeutung der Social Media für Management & Kommunikation. COP-Coaching: Impulse  zur Förderung mentaler Mobilität im Medienbusiness. München: GRIN

Morrien, Birgitt & König, Dr. Claudia (Hg. 2011). DreamGuidance Studie 2002-2010. In Kooperation mit der Leibniz Universität Hannover.  COP-Coaching.com >Coaching

Morrien, Birgitt (2008). Erfolg mit DreamGuidance. Unbewusste Intelligenz stärken und nutzen. Stuttgart: Lüchow Verlag in der Verlag Kreuz GmbH.

Morrien, Birgitt (2007). Traumhaft gelöst. Coaching mit DreamGuidance. Ein Coaching-Lesebuch. Norderstedt: BoD (COP-Edition).

Morrien, Birgitt (2001). DreamGuidance. Coaching zur Entdeckung, Erforschung und Aktivierung intuitiver Intelligenz. Norderstedt: BoD (COP-Edition)